听到自己被裁了，你的第一反应是什么？

　　愤怒？——我为公司呕心沥血，竟然把我裁了！天天加班到那么晚，就为了项目能早日上线，结果项目说撤就撤？！管理层都是干什么吃的！

　　惊讶？——竟然裁的是我？而啥都不懂的某某某还留着，这公司，呵呵。

　　伤心？——我竟然被裁了，是我能力不行么，为什么要裁我啊，我好伤心。

　　开心？——嘻嘻，要被裁了，应该有不少赔偿金，不错不错，可以出去旅个游浪一圈再回来接着找工作。

　　无所谓？——工作嘛，无所谓啦。大不了再找嘛，反正我家的房租也够我生活。

　　言归正传，不管是哪种反应，听到自己要被裁了，请第一时间将你的约谈内容录音，然后计算你应得的赔偿金。那么赔偿金该怎么算呢？我给大家进行了详细的整理，将从以下三个部分进行阐述，希望对大家会有所帮助：

　　接下来我们详细看一下赔付标准及计算方式：

　　一、计算基数

　　1、一般N的计算基数为前12个月的平均工资，注意是扣除五险一金、个税之前的税前平均工资，不过日常福利、出差补贴等是不包含在内的。

　　2、如果入职不满1年，则计算基数为实际工作月数的税前平均工资。

　　3、如果你的税前平均工资高于上年度社会平均工资的3倍（自己啥时候薪酬也能到这个级别啊(☆▽☆)），那N的计算基数标准为社平工资的3倍。（社平工资一般从当地社会保障局官网去查，有一个薪酬网也有公布，但信息可能略有不准，大家可以做个参考https://www.xinchou.com/AverageWage/110000/2019）

　　二、计算年限

　　1、每满1年，需支付1个月的工资；如果不满1年，但大于6个月的，按1个月来支付；如果小于6个月的，则按0.5个月来支付。（举个例子，如果你工作3年2个月，那你至少可拿到3.5个月的赔偿，+1代通知金另外有规定，我们后面会讲到）

　　2、一般而言，N不设上限，实际工作多长时间则N为多少，但如果你的工资超过社平工资的三倍，则N最高为12。

　　3、工作年限需为连续工作年限，如果中间离职又入职，需从重新入职那天开始计算年限。深圳市除外（深圳市规定，如果员工在离职6个月内与前公司又重新签订劳动合同，那么工作年限可以连续，即从上次入职那天开始计算年限）

　　三、赔偿金N、N+1、2N怎么区分，怎样计算

　　1、有了上面的计算基数跟计算年限，我们就可以来算我们的赔偿金N怎么来计算了

　　即：N=计算基数*计算年限

　　2、什么情况下拿到N：（1）、经济型裁员；（2）、合同期满，企业不再续签

　　出现以下四种情况，即为经济型裁员：

　　3、什么情况下拿到N+1：首先，我们需要知道“+1”指的是代通知金，赔偿标准为离职前上1个月工资，如果企业提前1个月通知到员工，可不支付代通知金。

　　其次，以下三种情况下都需要支付“+1”的代通知金：

　　最后，一般而言，除非企业倒闭重组，都需要支付这“+1”的代通知金。

　　4、什么情况下可以要2N：只有企业违法解除劳动合同，才可以要到2N，土豪公司请随意。

　　5、其他情况：极具人性化的土豪公司，赔偿金一般会高于N+1，遇到这样的我觉得还是非常不错的。比如最近听说思科裁员给到N+7。

　　四、最后需要补充两个重要信息：

　　（一）、企业不支付赔偿金情况

　　（二）、企业不得解除劳动关系情况

　　以上就是如果被裁员，我们该如何计算自己赔偿金的全部信息了，如果你有特殊的情况可以跟我分享~