南航空姐执勤时在飞机洗手间发布不雅照片，遭到南航解雇而提起诉讼，法院：解雇合法！女子郭某是南航乘务长，2019年10月19日因为特殊原因，郭某所在航班推迟起飞，所有乘务人员在飞机内就地休息。就在这个间隙，郭某跑到飞机洗手间，换上了一件内衣，并拍照发布了一条朋友圈：

　　“飞机延误了，我立刻来洗手间试试新品：裸感。体验感：真的跟没穿一样，超级无敌舒服。这么长时间一直穿的是裸吻内衣，所以，我的胸型也升杯了。这款裸感，我穿75B。”

　　发完朋友圈10分钟后，郭某不知出于各种原因，删除了该条朋友圈。但是郭某的这一行为还是被人举报了，南航在2019年11月28日解除了与郭某的劳动合同。郭某对此不服，提起诉讼。

　　郭某认为：第一，自己是在休息时间发的朋友圈。第二，自己是为了帮朋友宣传内衣质感，并非涉黄，没有影响公司形象。第三，自己在发布朋友圈10分钟后就删除了，没有造成严重后果。

　　南航认为：第一，事发当时是飞机起飞前的准备阶段，属于工作时间。第二，郭某在执勤备飞期间，发布在飞机洗手间内的不雅照片，既损害了公司形象，也违反了公司的规章制度。第三，备飞期间，郭某理应按照操作手册要求，完成相关安全准备工作，但郭某却洗手间换衣服、拍照、P照、发朋友圈，这一系列行为耗费了大量时间，已经影响到了飞行安全。一审法院认为，郭某的行为虽有过错，但未达到严重程度，南航属于过度行使内部管理权，判决南航单方面解除劳动合同违法！

　　南航不服，于2022年2月14日提起上诉。二审法院经审理后认为，郭某在备飞期间，从事与本职工作无关的事情，牵涉了过多精力，留下了安全隐患，严重违反单位的规章制度，南航解除合同合法，判决驳回了郭某的全部诉讼请求。